Work-Life-Balance
Bei uns sind Familie, Beruf und Freizeit aufgrund verschiedener Arbeitszeitmodelle, flexibler Einsatzplanung je nach Aufgabe und Funktion sowie geregelter Arbeitszeiten gut vereinbar. In der Kinder- und Jugendpsychiatrie beträgt die maximale Arbeitszeit für Assistenzärztinnen und –ärzte sowie Oberärztinnen und –oberärzte maximal 45h / Woche, für die anderen Kliniken läuft ein entsprechender Pilot.
Wir bieten faire Löhne, mindestens 25 Tage Ferien und die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beziehen. Mütter profitieren von 16 Wochen Urlaub bei voller Lohnfortzahlung, Väter haben Anspruch auf zehn Freitage sowie unbezahlten vierwöchigen Urlaub. Zudem führen wir eine eigene Kinderkrippe.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Karriere- und Laufbahnmodellen, wobei wir die aktuelle und geplante Lebensgestaltung aktiv miteinbeziehen und auf die Stärken und Interessen fokussieren. Sie profitieren regelmässig von vielfältigen betrieblichen, beruflichen und akademischen Aus-, Weiter- und Fortbildungen und erhalten dafür sowohl zeitliche als auch finanzielle Unterstützung. Zudem bieten wir einen eigenen CAS in Leadership an.
Unsere interprofessionellen Therapieansätze entsprechen dem aktuellsten Stand der Forschung, denn als Universitätsklinik sind wir eng mit Lehre und Forschung verknüpft. Die Facharztweiterbildung ist an allen unserer vier Kliniken möglich. Ebenso verfügt die Direktion Pflege, Therapien und Soziale Arbeit über einen eigenen Forschungs- und Entwicklungsbereich.
Gesundheitsförderung
Wir sind stets darum bemüht, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten. Deshalb profitieren Sie bei uns von diversen Sportangeboten, der Nutzung der hauseigenen Fitnessräume sowie Vergünstigungen für den ASVZ oder das Fitness der Schulthess Klinik. Bei uns arbeiten Sie in grünen Oasen und finden Ruheräume vor. Zudem bieten wir ergonomische Arbeitsplätze und vergünstigt gesundes Essen in den Personalrestaurants. Wir setzen auf Früherkennung und die rechtzeitige, individuelle und gezielte Begleitung von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Problemen. Sind Mitarbeitende von einem belastenden Ereignis im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit betroffen, steht ihnen das klinikinterne Care-Team zur Verfügung. Bei Krankheit oder Unfall zahlen wir den Lohn bis zu 730 Tage fort.
Sichere Altersvorsorge
Die Mehrzahl der festangestellten Mitarbeitenden ist bei der grössten Pensionskasse der Schweiz, der BVK, Assistenzärztinnen und -ärzte sowie Oberärztinnen und -ärzte sind bei der Vorsorgestiftung VSAO versichert. Bei der BVK haben Sie im Vergleich zu anderen Schweizer Pensionskassen hohe Spargutgaben hinsichtlich Leistungen bei Alter, Invalidität und Tod. Wir übernehmen 60% der Beiträge (gesetzliche Vorgabe 50%). Sie haben zudem flexible Sparmöglichkeiten entsprechend Ihren Lebensumständen.
Mobilität
Wir beteiligen uns an Ihrem ZVV- oder Generalabonnement. Zudem profitieren Sie von günstigen Parkplätzen an mehreren Standorten und haben die Möglichkeit, Ihr Elektroauto aufzuladen.
Weitere Benefits
Wir bieten diverse Einkaufsmöglichkeiten mit Spezialrabatten (z.B. im Apple Store, in Apotheken oder über Brands for Employees). Am Standort Rheinau können wir Ihnen möblierte Personalwohnungen zur Verfügung stellen. Für Mitarbeitende an einem Standort ohne Personalrestaurants können Lunch-Checks bezogen werden. Nicht zuletzt profitieren Sie vom Angebot einer hausinternen Bibliothek.
